Neues Bewerbermanagement: Jobbörse, KI-Auslesen & kompletter Workflow in einem
HoFaS verbindet das eigene Recruiting-Modul direkt mit weitermitweiter.de – der Jobbörse für Hotellerie und Gastronomie. Eine Stelle anlegen, überall sichtbar. Bewerbungen landen strukturiert im System, DSGVO-Fristen laufen automatisch.
Mit der aktuellen Weiterentwicklung des Bewerbermanagements schließen wir die letzte Lücke im Recruiting-Prozess: Stellenanzeigen werden einmal angelegt und erscheinen automatisch auf der eigenen Website, im Intranet und auf weitermitweiter.de – der HoFaS-Jobbörse für Hotellerie, Gastronomie und Industrie in der DACH-Region.
Eingehende Bewerbungen werden per KI ausgelesen und strukturiert an den Workflow übergeben. Kandidaten lassen sich von der Erstkommunikation bis zur Einstellung im gleichen System verwalten. DSGVO-Fristen, Datensparsamkeit und Löschpflichten laufen automatisch im Hintergrund – ohne dass jemand aktiv daran denken muss. Erfolgreiche Kandidaten können direkt ins HoFaS User Center übernommen werden.